संघीय नौकरी में कटौती काले अमेरिकियों सहित कई श्रमिकों के लिए एक स्थिर सेवानिवृत्ति की तस्वीर को बाधित करती है

राष्ट्रपति के तहत संघीय कार्यबल में अचानक कटौती डोनाल्ड ट्रम्प संभवतः कई अमेरिकियों की सेवानिवृत्ति योजनाओं में एक कर्वबॉल फेंक देंगे, जिनमें आमतौर पर काले अमेरिकियों की तरह वंचित पृष्ठभूमि के लोग शामिल हैं।

संघीय सरकार को अक्सर एक स्थिर नियोक्ता के रूप में उदार लाभ के साथ देखा जाता है, जिसमें एक परिभाषित लाभ सेवानिवृत्ति पैकेज भी शामिल है जो कॉर्पोरेट अमेरिका में दुर्लभ हो गया है।

लेकिन हाल ही में कटौती, जैसे कि व्यापक रूप से culling परिवीक्षाधीन स्थिति वाले कर्मचारीकुछ नौकरी-चाहने वालों ने अपने करियर के रास्तों पर पुनर्विचार किया है, नेन द्वारा रिज्यूमे के मालिक जेनी विगिन्स ने कहा, अलबामा-आधारित नौकरी खोज कोचिंग व्यवसाय संघीय श्रमिकों पर केंद्रित है।

“वे संघीय नौकरियों के प्रति अविश्वास बढ़ रहे हैं, सिर्फ बड़े पैमाने पर छंटनी और सभी अलग-अलग कार्यकारी आदेशों के कारण जो बाहर जा रहे हैं। अब बहुत अधिक अस्थिरता है। … इससे पहले, मुझे बहुत सारे ग्राहक मिलेंगे जो सरकार के लिए काम करना चाहते हैं क्योंकि वे इसे कहीं न कहीं देखते हैं जहां वे लंबे समय तक रह सकते हैं और रिटायर हो सकते हैं,” विगिन्स ने कहा।

नौकरियों में कटौती का पूरा प्रभाव निर्धारित किया जाना है। हालांकि, एक मौका है कि वे कुछ अल्पसंख्यक समूहों को अपेक्षाकृत उच्च दर पर प्रभावित कर सकते हैं, संघीय कार्यबल की जनसांख्यिकी को देखते हुए।

द्वारा एक अध्ययन के अनुसार अमेरिकी सरकारी जवाबदेही कार्यालयब्लैक अमेरिकन वर्कर्स 2021 में संघीय कार्यबल के 20% से कम हो गए। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के हाल के आंकड़ों में नागरिक कार्यबल के काले अमेरिकी हिस्से को लगभग 13% पर रखा गया है। संघीय कार्यबल में अपेक्षाकृत उच्च प्रतिनिधित्व वाले अन्य समूहों में मूल अमेरिकी और विकलांग लोग शामिल हैं।

उन वर्तमान कर्मचारियों में से एक, कैटरीना आयर्स हैं, जो मोबाइल, अलबामा में तीन की एक 36 वर्षीय अफ्रीकी अमेरिकी मां हैं, जो नेशनल गार्ड के लिए एक तकनीशियन के रूप में काम करती हैं।

“जो मुझे आकर्षित करता था, वह निश्चित रूप से नौकरी की सुरक्षा और स्वास्थ्य बीमा था। यह सबसे बड़ी बात थी। यह कुछ ऐसा था जो स्थिर था,” आयर्स ने कहा। वह नौ साल से एक संघीय कर्मचारी है।

आयर्स ने कहा कि उसके पास अपने संघीय लाभों के अलावा एक रोथ इरा सहित निजी सेवानिवृत्ति की बचत है। फिर भी, वह कहती है कि वह जानती है कि कुछ संघीय कार्यकर्ता केवल सरकारी योजनाओं पर भरोसा करते हैं।

सेवानिवृत्ति पैकेज अधिकांश संघीय श्रमिकों में तीन मुख्य कार्यक्रम होते हैं: सामाजिक सुरक्षा, एक 401 (के)-जैसे थ्रिफ्ट सेविंग प्लान, और एक वार्षिकी कार्यक्रम जिसे बेसिक बेनिफिट प्लान कहा जाता है। वार्षिकी योजना के लिए न्यूनतम सेवानिवृत्ति की आयु 1970 में या बाद में पैदा हुए श्रमिकों के लिए 57 साल पुरानी है। कुछ थ्रेसहोल्ड को पूरा करने वाले श्रमिकों के लिए स्थगित या प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के विकल्प हैं।

उस बुनियादी वार्षिकी की गणना सेवा के वर्षों और लगातार तीन वर्षों की सेवा के दौरान उच्चतम औसत वेतन का उपयोग करके की जाती है, इसलिए यहां तक ​​कि कार्यक्रम के लिए पात्र होने वाले कर्मचारी भी कम-से-अपेक्षित लाभ के साथ समाप्त हो सकते हैं यदि उन्हें बाहर धकेल दिया जाता है। जो कर्मचारी सेवानिवृत्ति के लिए पात्र हैं, वे अपनी संघीय नौकरियों से अलग हो जाते हैं, वे अपने सेवानिवृत्ति योगदान की एकमुश्त राशि प्राप्त कर सकते हैं।

401 (के) -स्टाइल थ्रिफ्ट सेविंग प्लान निजी क्षेत्र में पाए जाने वाले औसत 401 (के) योजना से बेहतर है, जे। मार्क इव्री ने कहा, जो वर्तमान में ब्रूकिंग्स इंस्टीट्यूशन में एक नॉनसेंट सीनियर फेलो और व्हार्टन स्कूल में एक विजिटिंग स्कॉलर है। उन्होंने पहले के रूप में सेवा की वरिष्ठ सलाहकार 2009 से 2017 तक ट्रेजरी के सचिव को।

कई संघीय श्रमिकों के लिए परिभाषित लाभ पेंशन योजना कुछ तुलनीय निजी क्षेत्र की योजनाओं में से कुछ की तुलना में कुछ हद तक लाभ प्रदान करती है, जो अभी भी संचालन में हैं, Iwry ने कहा। हालांकि, संघीय योजना में मुद्रास्फीति के लिए काफी हद तक समायोजित होने का दुर्लभ पर्क है।

बेशक, सेवानिवृत्ति की बचत पर प्रभाव भी इस बात पर निर्भर कर सकता है कि श्रमिकों को एक नई नौकरी खोजने में कितना समय लगता है, और अगर उन्हें इस बीच अपनी कुछ संपत्ति को अलग करने की आवश्यकता है।

कर्मचारी लाभ अनुसंधान संस्थान के साथ वेल्थ बेनिफिट्स रिसर्च के निदेशक क्रेग कोपलैंड ने कहा, “आपको अपनी सेवानिवृत्ति बचत को टैप करने की आवश्यकता हो सकती है, जो आपको नौकरी नहीं बदलने की ज़रूरत नहीं है।”

निम्न-आय वाले समुदायों में या कम पारिवारिक धन के साथ कुछ श्रमिकों में भी अधिक लोगों का समर्थन हो सकता है, जो अपने वित्त पर अतिरिक्त तनाव डालते हैं। यह एक कारण हो सकता है कि, आय के उच्च स्तर पर, कुछ सबूत हैं कि काले कार्यकर्ता अपने सफेद समकक्षों की तुलना में कम बचत करते हैं, कोपलैंड ने कहा।

“अमीर व्यक्ति जो काले या हिस्पैनिक हैं, महसूस करते थे कि उनके पास अपनी सेवानिवृत्ति के लिए बचाने की तुलना में अन्य प्रियजनों की देखभाल करने की जिम्मेदारी अधिक थी। इसलिए कि उन्होंने कुछ हद तक सीमित कर दिया,” कोपलैंड ने कहा।

सामान्य तौर पर, काले और सफेद सेवर्स के बीच धन की खाई कारकों की एक सरणी के कारण चौड़ी हो गई है, जिसमें काले घर शामिल हैं कम प्रदर्शन शेयर बाजार के लिए, मौजूदा बाधाओं को काला गृहस्वामी और यह घरों का अवमूल्यन रंग के समुदायों में। धन में यह असमानता भी जारी है लोगों की उम्र के रूप में बढ़ें।

संघीय श्रमिकों के बीच नौकरी में कटौती की सटीक सीमा स्पष्ट नहीं है। एलोन मस्क के सरकारी दक्षता विभाग के खिलाफ कई कानूनी चुनौतियां पहले ही दायर की जा चुकी हैं, जो कुछ नौकरी में कटौती के लिए जोर दे रही है। तकनीकी कार्यकारी कस्तूरी लिया एक समान लागत-कटौती दृष्टिकोण जब उन्होंने कंपनी को पूर्व में ट्विटर के नाम से जाना जाता था।

सरकार ने अमेरिकी खाद्य और औषधि प्रशासन जैसे कुछ बैकट्रैकिंग भी की है कुछ मेडिकल डिवाइस डिवीजन स्टाफ को फिर से काम पर रखनायह सुझाव देते हुए कि निकट भविष्य में कुछ समाप्त भूमिकाओं को फिर से भरने की आवश्यकता हो सकती है।

“लोग देश को चलाते हैं। इसलिए आपको लोगों को जगह की आवश्यकता है, और इन सभी संघीय श्रमिकों को बिछाने के लिए, मैं सिर्फ तुकबंदी और कारण को नहीं समझ रहा हूं, क्योंकि मुझे लगता है कि यह एक डोमिनोज़ प्रभाव होने जा रहा है,” एयर्स ने कहा।

अपने हिस्से के लिए, एयर्स ने कहा कि अगर उसे निजी क्षेत्र में पूर्णकालिक रूप से संक्रमण करने की आवश्यकता है, तो उसके पास एक बैकअप योजना है, लेकिन अभी तक संघीय सरकार के साथ अपने करियर को छोड़ने के लिए तैयार नहीं है।

“मैं अभी भी नौकरियों के लिए आवेदन करने जा रहा हूं क्योंकि मैं अभी भी कैरियर की प्रगति में विश्वास करता हूं, और मैं संघीय क्षेत्र में रहना चाहूंगा क्योंकि मैंने इतने सालों निवेश किए हैं।”